Medici en managers worden voortdurend in elkaars domein gezogen en betreden daarbij onbekend terrein. Vaak gaat het om zeer belangrijke onderwerpen, waarmee geen risico kan worden genomen.
Onbekend maakt al gauw onbemind en politisering van de situatie en wantrouwen zijn in veel gevallen het gevolg. Juist wanneer de samenwerking topsport moet zijn.
Aan denkkracht ontbreekt het meestal niet, maar heeft u ook voldoende kennis op die specifieke terreinen? Kent u ook de gebruiken in de managementwereld? Weet u hoe u de ander scherp houdt? Heeft u de tijd om dingen uit te zoeken? Weet de ander wel waar HIJ over praat? Hoe gaat u het beste de onderhandelingen in? Vragen genoeg.
Een coachingpartner van buiten de eigen politieke en strategische setting kan van grote waarde zijn. Hij kan helpen dingen op een rijtje te krijgen en de invloed op de ander te vergroten. Als het klikt, kan hij ook kritisch naar u zijn. Hij kan op de achtergrond met u sparren of namens u optreden in werkgroepen of onderhandelingen.
Neemt u contact met ons op om te kijken of het van beide kanten klikt?
