Het is geen geheim dat binnen zorginstellingen vaak spanning bestaat tussen management en medici. Tegengestelde belangen worden gepercipieerd of verondersteld. Regelmatig gaat dat goed fout.
Er ontstaat dan schade voor alle partijen: aan het imago van de instelling, de constructieve samenwerking en de kwaliteit van de dienstverlening. Tucht- en claimzaken, maar ook burnouts komen hier geregeld uit voort. Om over de schade voor de patiënt maar te zwijgen. De slagvaardigheid en de concurrentiekracht van de instelling en de professional zijn daarbij ernstig in het geding. Strategische kansen blijven liggen. Juist nu is dat zeer ongewenst.
De financiële gevolgen voor zorginstellingen zijn enorm. Beschouw alleen al de interne gerichtheid van de organisatie, het missen van kansen die het voortbestaan van de instelling bepalen, suboptimalisaties als gevolg van politieke compromissen en de manuren die gaan zitten in 'draagvlakvergroting'. Schattingen lopen uiteen tussen 10% en 30% van de operationele kosten van de instelling. Tijd voor ontdokteren of ontmanagen?
Onze meest gevraagde training is "Samenwerking en Leiderschap voor Medici" die voor 21 punten is geaccrediteerd door het ABMS. Klikt u voor bijzonderheden van deze training op: Ontmanagen. Download hier het PDF bestand van de training met onder meer het programma: PDF.
